温岭市水务集团党委以品牌创建奏响 党建主旋律 跑出水务发展加速度

发布者:台州水协    发布时间:2021-02-11    浏览次数:136

                                                  作者:    温岭市水务集团     滕琪


为全面弘扬新时代超创干精神,进一步深化集团全体干部职工扬党旗、强党性、干实事、讲服务的工作氛围。温岭市水务集团党委开展“五星小水滴”党建品牌创建活动,以强化党的建设、突出党建引领作用为核心,以服务水务中心工作、服务基层人民群众、服务集团全局发展为出发点和落脚点,不断丰富品牌内涵、充实活动载体、突出创建成效。

一、标识含义

“五星小水滴”指的是以“五心”态度(尽心调度、精心运管、匠心攻坚、用心服务、暖心奉献)作为党建品牌的灵魂落实“五星级服务”,力争获得群众的五星满意、五星好评。市水务集团将围绕“攻坚破难、务实真干、服务提升”原则,致力于打造一支聚焦供水安全,尽心调度的生产队伍;一支聚焦环境提升,精心运管的治污队伍;一支聚焦水务基础设施建设,匠心攻坚的工程队伍;一支聚焦便民惠民,用心服务的经营队伍;一支聚焦扶贫助弱,暖心奉献的义工队伍。以“五心”服务推动“五星小水滴”品牌建设,力求在美丽温岭、活力温岭、幸福温岭建设中勇当先锋、干出事业。

二、经验做法

一是开展“建阵地强党建”活动。以山下金办公楼党建展厅为中心进行辐射,按照“七有”标准,在集团六楼积极打造集团党员学习教育新阵地,将党建工作与企业文化有机融合,启动党建展厅、党员活动室、楼道党建宣传内容墙面等建设工作,以此形成一个系统、连贯的“党建展示层”。

二是开展“走前头做表率”活动。推动全集团党员围绕“定诺亮诺践诺评诺”开展“走前头、作表率”活动。一是根据先锋指数考评设置“党员先锋岗”,今年共评选出27名党员先锋,积极营造“比学赶帮超”的浓厚氛围;二是结合行业特点和年度重点工作重大项目责任清单,连续2年开展“立功竞赛”专项评比活动,评出一批敢于担当、成绩突出的“保供专家”、“治污卫士”、“服务先锋”、“工程排头兵”、“增效能手”,激励各岗位干部职工钻业务、强本领、讲服务、比贡献。

三是开展“奔一线破难题”活动。集团以“引领发展方向、促进经营管理,融入中心工作、发挥先锋模范作用”为原则,以“党建+项目”为理念,把部分中心工作转化为实实在在的具体党建项目,截至目前,水务集团党委及下属4个在职党支部共计确立实施党建项目9个,建立“水务党员攻坚队”7支,涵盖工程建设、水质提升、民生服务等。

四是开展“解民忧暖人心”活动。一是架起“民心桥”。在供水营业所、分公司等水务服务区域挂起用好群众联络箱、群众意见簿,并且开通供水24小时热线;二是点亮“民心灯”。依托水务党员志愿队,以主题党日志愿活动、微信直播为平台,以供水宣传进社区、管网养护上街头、安装项目结算入家庭、夏季送清凉、帮扶贫困儿童、慰问孤寡老人等多种服务形式回馈社会,五年来共开展公益志愿活动上百次。组建40人的党员突击队支援泽国镇疫情防控工作,落实台州市“五减”政策,减免全市4000多家企业,共计240多万元水费。三是连起“民心锁”。以支部共建形式牵头成立隔海村供水“村村通”党建共同体、与葛洲坝水务温岭公司党支部在上马工业园区成立“治水释初心”党员联合攻坚队,把服务群众作为党建项目的标准线。

五是开展“从业清气象新”活动。一是推动主体责任落实,以“两个责任”清单为长期规划,将党风廉政建设工作纳入各线年度目标考核。二是启动廉政风险预警,督促知畏止行。制定集团廉洁风险预警防控体系,梳理出选人用人、三重一大、财务管理、工程管理等11161个风险点,明确了责任人和风险等级。三是建立集团内审委员会,构建以党内监督为统领,包括业务监督和民主监督等在内的大监督体系。集团下设董事会内审委员会,自2017年起完成审计107笔,涉及金额710万元,并出具审计报告要求及时整改到位,增强监督的权威性、系统性和有效性。

三、价值成效

市水务集团党委以“五星小水滴”党建品牌为载体,积极推进“124X”党建工作体系,助力集团党建水平全面提升,构建工作协同推进、系统上下联动、组织内外互动的党建工作一体化格局,为下阶段继续扎实做好集团党建工作树立了信心、增强了力量、拓宽了思路,把党组织的政治优势转化为集团持续发展的竞争优势,以高质量党建推动高质量发展不断迈上新台阶。

 

                  



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